2019年12月

攻めの労務管理３

先回まで、労務管理は適正な労働環境を維持するために行われる、と申し上げました。 働き方改革でも長時間労働の風潮を排し、ガイドラインを通じて、労働時間の適正な把握が指導、あるいは推奨されています。 労働時間の短縮を通じた労 […]