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攻めの労務管理3

先回まで、労務管理は適正な労働環境を維持するために行われる、と申し上げました。 働き方改革でも長時間労働の風潮を排し、ガイドラインを通じて、労働時間の適正な把握が指導、あるいは推奨されています。 労働時間の短縮を通じた労 […]

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攻めの労務管理2

先回ご紹介した通り、 労務管理は企業における適正な労働環境を維持するために行われます。 主な業務として 労働時間管理 給与計算 社会保険の手続き 安全衛生管理 労務トラブル対応 就業規定の作成管理 先回、攻めの労務管理を […]

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【勤怠管理に求められるもの1】

労務管理は企業における適正な労働環境を維持するために行われます。 主な業務として 労働時間管理 給与計算 社会保険の手続き 安全衛生管理 労務トラブル対応 就業規定の作成管理 兄弟システム「クラウド出面管理DMEN」のP […]

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