中小建設企業のデジタル化2
デジタル化戦略の策定のため、建設業と中小の建設企業を取り巻く各種の環境変化をPEST分析、ファイブフォース分析（5 Forces）で整理。そのなかで最も重要な環境変化である少子高齢化と人材不足について掘り下げて分析をおこないました。変化に対応し、チャンスを活かし、脅威を排除する。デジタル化戦略策定のための序章です。
【クラウド出勤簿ＤＭＥＮの使い方 ～従業員編２】
１．概要 クラウド出勤簿ＤＭＥＮには企業管理者や従業員自身が利用できる管理サービスがＷＥＢサービスとして提供されています。 従業員用のサービスとしては以下の機能が実装されています。 月次出退勤履歴の参照（「～従業員編１」 […]
【クラウド出勤簿ＤＭＥＮの使い方 ～従業員編１】
１．概要 クラウド出勤簿ＤＭＥＮには企業管理者や従業員自身が利用できる管理サービスがＷＥＢサービスとして提供されています。 従業員用のサービスとしては以下の機能が実装されています。 月次出退勤履歴の参照 特別休暇取得申請 […]
【厚労省ガイドラインと勤怠管理システムに求められる要件１】
厚労省のガイドラインにある労働時間の把握手段に関する要点は以下の３点です。
１，企業管理者が自ら現認して記録する
２，タイムカード、ＩＣカード、パソコン等による客観的なデータを用いる
３，自己申告制を残す場合には現実の出退勤時間との齟齬が生じないよう措置を講ずる
以上を踏まえた勤怠管理システムの要件を考察します。
出面管理とは？ そして現状の課題
出面はもっと生産的に利用されていい。そのための障壁となっている現状の出面管理の課題とは？
１，集計に時間がかかりリアルタイムな情報にならない２，自己申告を基本としているので正確性に欠ける３，記録媒体が紙なので保存や再利用に難がある これらの課題をクリアするために出面管理にも自動化が求められています
WEBサービス一部仕様変更
クラウド出面管理ＤＭＥＮのＷＥＢサービスにつき、一部仕様を変更します。変更点は以下３点です。 現場毎の管理メニューをこれまでの枝番単位から、枝番単位ＯＲ親番全体で行えるようにした 現場毎の出面情報の検索ワードをこれまでの […]
【勤怠管理に求められるもの1】
労務管理は企業における適正な労働環境を維持するために行われます。 主な業務として 労働時間管理 給与計算 社会保険の手続き 安全衛生管理 労務トラブル対応 就業規定の作成管理 兄弟システム「クラウド出面管理ＤＭＥＮ」のＰ […]
